22 augustus 2024
De reis van Getnoticed begon vijftien jaar geleden met een duidelijke visie van onze oprichter Randy: iets bouwen waar "de wereld" iets aan heeft. Samen met Arjan begon het als een bescheiden webdesignbureau, het evolueerde al snel naar een bedrijf met een sterke focus op de arbeidsmarkt. Een focus die voortkwam uit de technische kennis van Randy en met de komst van Dirk, de recruitment kennis. Randy, die altijd geloofde in de kracht van het internet om de wereld kleiner te maken, vond een niche in de arbeidsmarkt en besloot daarop in te spelen. Al snel werden we een belangrijke speler in de recruitment sector, met de ambitie om wereldwijd te groeien.
"In 2016 kwam er een nieuwe dimensie bij toen Dirk met zijn op recruitment gespecialiseerd marketingbureau de samenwerking met ons aanging. De samenwerking bleek vanaf het begin een groot succes, wat uiteindelijk leidde tot een fusie en de versterking van Getnoticed als één krachtig merk." - Randy
Belangrijke Mijlpalen
De afgelopen 15 jaar zijn gekenmerkt door een reeks indrukwekkende mijlpalen. We herinneren ons het eerste salaris, de verhuizing naar een eigen kantoor en het aannemen van ons eerste personeelslid (Stefan) als belangrijke momenten. Het winnen van de Website van het Jaar-verkiezing, meerdere FD Gazellen Awards en het binnenhalen van grote klanten zoals VDL Nederland en multinationals als ABN AMRO, T-Mobile en KPN zijn andere hoogtepunten.
Wij zijn trots op het vertrouwen dat de grootste bedrijven ter wereld in ons stellen, maar halen evenveel voldoening uit het helpen van minder bekende bedrijven door hen meer en betere kandidaten te bieden. Het feit dat we worden gevraagd om mee te denken over nieuwe online recruitment initiatieven en strategieën voor al onze klanten, zien we als een grote eer en bevestiging van onze expertise. Daarnaast hebben we ambitieuze doelstellingen, zoals het aanzienlijk vergroten van het aantal werkende websites op onze licenties, het aantrekken van grotere klanten en het voortdurend verhogen van onze traffic en conversie dankzij de inzet van onze recruitment marketingcollega’s.
Uitdagingen en Overwinningen
Ondernemen brengt onvermijdelijk uitdagingen met zich mee. Een vroege tegenslag ondervonden we toen een grote klant failliet ging en betalingen uitbleven, wat de betaling van salarissen direct in gevaar bracht. Door open en eerlijke communicatie met andere leveranciers wisten we deze periode te overbruggen. Ook de coronapandemie was een enorme uitdaging, maar door een strak financieel rekenmodel en het zien van de crisis als een kans, kwamen we sterker uit de crisis, en we zijn trots op het feit dat iedereen bij ons kon blijven.
“We benadrukken de voortdurende uitdaging van online recruitment marketing, een vakgebied dat zeker geen exacte wetenschap is. Het vereist vakmanschap en continue aanpassingen, vooral omdat de online mogelijkheden razendsnel veranderen. Dit maakt het uitdagend en voor ons aantrekkelijk om telkens de juiste keuzes te maken en blijvend meer en betere kandidaten te werven. De uitdaging blijft ook het voortdurend optimaliseren van samenwerking binnen ons team, klanten, partners en het behoud van werkplezier, een marathon die we al 15 jaar met succes lopen.” - Dirk
Evolutie en Groei
Sinds onze oprichting zijn we geëvolueerd van een klein algemeen webdesignbureau naar een specialist in software en SaaS-bedrijf voor recruitment waar elk bedrijf met een recruitment vraagstuk wat aan heeft. Onze focus op technische innovatie, hoogwaardige producten en een top dienstverlening heeft ons in staat gesteld om onze diensten aan te bieden aan enkele van de grootste bedrijven ter wereld. Naast deze technologische ontwikkeling is onze recruitment marketing tak sterk gegroeid. We hebben ons gespecialiseerd in het optimaliseren van online wervingsstrategieën, waardoor onze klanten effectiever en efficiënter talent kunnen aantrekken. Intern hebben we stappen gezet in het structureren van samenwerking en het definiëren van duidelijke KPI's, wat heeft geleid tot betere en stabielere prestaties van onze organisatie.
Kernfactoren voor Succes
Ons succes is onmiskenbaar gekoppeld aan de mensen die bij ons werken. Randy en Dirk onderschrijven het belang van een sterk team en een positieve bedrijfscultuur waarin iedereen trots is op wat ze doen. Wij geloven in de kracht van een sympathieke uitstraling, wat de samenwerking met klanten bevordert. Daarnaast zijn we vastbesloten om onze klanten blij te maken door ons te richten op traffic en conversie, wat leidt tot maximale resultaten. Communicatie speelt daarbij een cruciale rol; zelfs als het antwoord niet direct voorhanden is, zorgen we ervoor dat de klant nooit zonder reactie blijft.
Veranderende Markt en Toekomstambities
De vraag naar personeel is de afgelopen jaren sterk toegenomen, en deze trend zet zich voort. We hebben ons aangepast aan de veranderende behoeften van de markt door onze software en recruitment diensten als verbindende factor in te zetten tussen bedrijven en talent. Daarnaast hebben we onze marketingstrategieën verfijnd om niet alleen onze software, maar ook onze diensten beter onder de aandacht te brengen bij zowel bestaande als potentiële klanten. Internationaal gezien is er nog veel ruimte voor groei en we zien kansen om onze expertise ook buiten Nederland in te zetten, met name in Duitsland. De komende jaren staan in het teken van verdere internationalisering, het versterken van onze marketinginspanningen en het opbouwen van een community rondom onze software.
Wil je meer weten over onze aanpak of ben je benieuwd hoe wij jou kunnen helpen? Neem gerust contact met ons op!
.png)
Auteur: Lotte Vermijs
