.jpg)
17 september 2024
De arbeidsmarkt is een dynamisch speelveld vol uitdagingen en kansen. Met bedrijven die zich staande moeten houden in een snel veranderend landschap en de vergrijzing die stevig op ons afkomt, is het deze zomer de perfecte tijd om jullie recruitmentstrategieën te vernieuwen. Het is namelijk essentieel om de nieuwste trends en technieken te omarmen om toptalent aan te trekken en te behouden. Wij geven je enkele strategieën die je kunnen helpen om in 2024 de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
Overweeg ‘open hiring’
‘Open hiring’ is dé manier om diversiteit en inclusiviteit binnen jullie teams te bevorderen. Geen sollicitatiegesprekken of cv's, maar gewoon een lijst waarop geïnteresseerden zich inschrijven. Zodra er een plek vrij is, kunnen ze aan de slag. Dit innovatieve model, geïntroduceerd door de Start Foundation, opent deuren voor gemotiveerde werknemers die anders misschien over het hoofd gezien zouden worden. Greyston, de pionier van dit concept, liet al eerder zien hoe effectief deze aanpak kan zijn. Uiteraard leent niet iedere functie zich hiervoor, dus houd daar rekening mee in jullie strategie.
Podcasts: in gesprek over jullie werkgeversmerk
Podcasts zijn niet meer weg te denken. Ze bieden een perfecte manier om je werkgeversmerk te promoten. Interview werknemers op cruciale posities en deel hun verhalen. Dit geeft potentiële kandidaten een eerlijk en inspirerend beeld van jouw bedrijf. Zorg ervoor dat deze podcasts beschikbaar zijn op jullie werken-bij website voor de beste candidate experience, bijvoorbeeld op jullie vakgebiedpagina’s of jullie sollicitatiebedankpagina.
Speaking of candidate experience...
Een uitstekende candidate experience is cruciaal. En dat begint al op jullie werken-bij website. Van persoonlijke welkomstvideo’s door de CEO tot een interactieve sollicitatieprocedure, alles moet erop gericht zijn om de kandidaat centraal te stellen. Een unieke feature zoals de track-and-trace van jullie sollicitatieprocedure, ontwikkeld door Joboti, houdt kandidaten constant op de hoogte van hun sollicitatiestatus. Zet jezelf eens in de schoenen van een kandidaat; wat zou hij of zij willen lezen, zien en horen, en werk vanaf daar de candidate experience uit.
Unieke arbeidsvoorwaarden
Maak van jullie arbeidsvoorwaarden iets unieks en aantrekkelijk. Denk aan kortingen bij populaire winkels, gratis toegang tot evenementen of andere creatieve voordelen die passen bij jullie bedrijfsidentiteit én doelgroep. Dit hoeft niet veel te kosten, maar kan een groot verschil maken in hoe jullie bedrijf wordt waargenomen. En als je dit goed aanpakt, kun je er zelfs gratis publiciteit uit halen!
De beste arbeidsmarkt experience (A.M.E.)
Laat kandidaten zelf ervaren hoe het is om bij jullie bedrijf te werken. Met interactieve 360-graden tours kunnen potentiële werknemers de werkplek virtueel verkennen, de cultuur proeven en ontdekken welke groeimogelijkheden er zijn. Het UWV gebruikte deze techniek in het verleden al succesvol om artsen te werven en T-Mobile gaf de kandidaat al eens een complete tour door de organisatie.
Influencer recruitment
Serieuze influencers kunnen een groot publiek bereiken en jouw bedrijf in de schijnwerpers zetten. Zoek een influencer wiens volgersprofiel overeenkomt met jouw doelgroep. Jumbo Supermarkten deed dit succesvol door influencers in te zetten om bijbanen te promoten, wat resulteerde in duizenden nieuwe aanmeldingen.
Guerilla recruitment
Durf anders te zijn met guerilla recruitment. Opvallende, creatieve en soms zelfs brutale acties kunnen veel aandacht trekken. Denk aan het voorbeeld van een Duits ICT-bedrijf dat pizza’s met een QR-code liet bezorgen bij de developmentafdeling van een concurrent. Deze unieke aanpak zorgt voor maximale exposure met minimale kosten!
Wat wordt jullie volgende stap?
De arbeidsmarkt vraagt om innovatieve en gedurfde aanpakken. Door slim gebruik te maken van en te combineren met marketingstrategieën, zullen jullie niet alleen de juiste kandidaten aantrekken, maar ook jullie merk versterken. Geen idee waar te beginnen? Onze collega’s staan klaar om hulp te bieden bij het implementeren van deze strategieën. Dus heb je vragen of wil je gewoon eens sparren over nieuwe ideeën? Neem contact op met ons team en zet de volgende stap naar succesvolle recruitmentmarketing!
