9 April 2025
Afgelopen week waren we met een delegatie van Getnoticed aanwezig bij Emerce Recruitment in Amsterdam, hét event om inspiratie op te doen, vakgenoten te ontmoeten en bij te blijven in een branche die voortdurend in beweging is. Onze UX/UI Designer Bennie Vialle neemt je mee in zijn ervaring van deze inspirerende dag.
Brein vs. AI: geruststellend begin van de dag
De dag begon stevig met de keynote “Het brein versus AI”. De binnenkomst van de host als Robocop was een theatrale start, maar de inhoud was gelukkig nuchter: geen paniek, AI neemt ons werk voorlopig niet over. De bewustwording en emoties die in ons brein plaatsvinden, blijven voorlopig buiten het bereik van kunstmatige intelligentie. Een geruststellende boodschap in een wereld waar AI inmiddels op elke agenda staat.
TikTok als wervingskanaal: meer dan dansjes
In de studio was er een boeiende sessie over het gebruik van TikTok als serieus wervingskanaal. Belangrijkste take aways? Denk in formats, laat trends links liggen en blijf authentiek. Voor wie TikTok nog steeds associeert met dansjes: think again.
Eiffel en Kaliber: van werken bij naar worden bij
De presentatie van Eiffel en Kaliber gaf een kijkje in de keuken van employer branding. Interessant om te zien hoe ‘werken bij’ door Eiffel is omgedoopt tot ‘worden bij’, een subtiele, maar krachtige taalverschuiving die perfect past bij hun visie. Kaliber liet zien hoe zij dit hebben vertaald naar een nieuwe website. Tof om te zien hoe andere deze vertaalslag maken.
Schiphol als werkgever? Jazeker.
De sessie van Schiphol Group liet zien hoe zij zich profileren als werkgever los van KLM of het vliegveld. Hun aanpak? Denk als een reisbureau, maar dan voor banen. Online én offline zichtbaar zijn was hier de sleutel en als je dan toch miljoenen passanten hebt in je eigen hal, moet je die natuurlijk slim benutten.
Swipe4work en solliciteren als dating
Tijdens de sessie van Albert Heijn werd onze eigen stand even bemand en dat gaf ruimte voor een praatje met Swipe4work. Hun idee: solliciteren via een app die werkt als een datingplatform. Swipe, match, werk. Innovatief en verfrissend.
Generatieve AI: handig, maar met beleid
PwC Nederland liet zien hoe zij AI inzetten bij het scannen van sollicitaties. Hun eigen ChatPwC laat zien dat AI een waardevol hulpmiddel is, mits je duidelijke richtlijnen hanteert en bewust bent van mogelijke bias. Ook hier kwam de boodschap terug: AI verandert je werk, maar neemt het niet over.
Tracking zonder third-party cookies
In een wat meer technische sessie ging het over tracking na het verdwijnen van third-party cookies. Server-side tracking werd besproken als dé oplossing om first-party data optimaal te benutten. René zat er ook bij en kan daar ongetwijfeld nog veel meer over vertellen.
Neuro-recruitment: onderbuikgevoel op papier
De afsluiter van de dag was voor velen: de masterclass neuro-recruitment van Martijn den Otter. Hier doken we het brein van de sollicitant in en deden we een live oefening die ons onbewuste letterlijk op papier zette. Als designer of marketeer wil je deze inzichten meenemen in je werk, zeker als je mensen wilt overtuigen om te solliciteren.
Onze collega's op het podium
Tussen al het moois op het programma stonden ook onze eigen René en Dirk op het podium. René deelde zijn ervaringen met de Salaris Calculator die hij ontwikkelde voor Just Eat Takeaway. Zijn boodschap was duidelijk: transparantie over salarissen werkt. En met voorbeelden van Rabobank en KPN liet hij zien dat dit niet alleen een morele oproep is, maar ook simpelweg effectief.
Daarna was het de beurt aan Dirk, samen met Maarten Bokhoven van Albert Heijn. Hun verhaal over de nieuwe werken-bij website liet zien wat er allemaal komt kijken bij een sollicitatieproces op schaal: 150.000 sollicitanten per kwartaal, 1.270 vestigingen, mobiel als hoofdplatform én een conversiedoel van onder de 2 minuten. Met een gemiddelde van 2,12 minuten en 99% conversie durven wij te zeggen: missie geslaagd.
Wat neem je mee uit zo’n dag?
Emerce Recruitment liet opnieuw zien hoeveel er mogelijk is in het vakgebied. AI en skills blijven hot topics, maar echt interessant wordt het pas als techniek en menselijk gedrag samenkomen zoals bij neuro-recruitment of slimme employer branding. We gingen naar huis met inspiratie, nieuwe ideeën en bevestiging dat recruitmentmarketing slimmer, menselijker én effectiever kan.
Ben jij ook op zoek naar manieren om jouw recruitment te vernieuwen? Of wil je weten hoe wij campagnes opzetten die écht resultaat opleveren? We denken graag met je mee!
.png)
Author: Lotte Vermijs