.jpg)
28 oktober 2024
Geloof jij dat het succes van een bedrijf niet alleen afhangt van klanten, maar ook van de mensen die het elke dag tot leven brengen? Wij ook! Een bedrijf kan nog zo'n sterk corporate merk hebben, zonder een krachtig werkgeversmerk blijft het een lege huls. Waarom? Omdat je werknemers de motor zijn die je bedrijf draaiende houden. En hoe trek je de juiste mensen aan en houd je ze gemotiveerd? Juist, door te investeren in je werkgeversmerk.
Wat is een werkgeversmerk precies? Het is de weerspiegeling van wie je bent als werkgever, wat je te bieden hebt en welke cultuur je uitdraagt. Het is de belofte die je doet aan (toekomstige) medewerkers. En net zoals een corporate merk, moet ook het werkgeversmerk doordrenkt zijn van een herkenbare identiteit en een aansprekende tone of voice.
Maar wacht even, betekent dit dat je werkgeversmerk volledig los moet staan van je corporate stijl? Niet per se. Het gaat erom dat je de juiste balans vindt tussen consistentie en authenticiteit richting je (potentiële) medewerkers. Zo kan het logo van je werkgeversmerk bijvoorbeeld sterk lijken op dat van je corporate merk, voor die essentiële herkenbaarheid. Maar waar het werkgeversmerk echt het verschil maakt, is in de manier waarop je communiceert en de doelen die je wilt bereiken.
En hier komt het belang van een sterk werkgeversverhaal naar voren. Zie het als een soort manifest voor je werkgeversmerk; het vormt de basis waarop je keuzes kunt maken over de uitstraling en de communicatie. Het geeft richting aan je interne communicatie en maakt het voor iedereen duidelijk waarom bepaalde elementen anders zijn dan bij het corporate merk.
Waarom is dit allemaal zo belangrijk? Omdat een sterk werkgeversmerk niet alleen helpt bij het aantrekken van de juiste talenten, maar ook bij het behouden van je huidige werknemers. Het creëert bewustzijn over waarvoor ze werken en waarom hun bijdrage ertoe doet (de zogenaamde ‘purpose’). Het geeft een gevoel van trots en kan zelfs je medewerkers omvormen tot ambassadeurs, die met passie over hun werk praten. Zij zullen anderen inspireren om zich bij jouw organisatie aan te sluiten, bijvoorbeeld in social media uitingen, in campus recruitment en tijdens de onboarding van stagiaires en medewerkers.
Bij Getnoticed begrijpen we de kracht van een goed werkgeversverhaal en de impact die het kan hebben op je bedrijf. Ons team staat klaar om je te helpen bij het vormgeven van dit verhaal en het vertalen naar een consistente en aansprekende uitstraling. We zullen je niet alleen adviseren, maar leggen ook alle afspraken vast in een brandbook, zodat je altijd een leidraad hebt voor je werkgeversmerk.
En het bewijs? Dat hebben we al geleverd bij klanten zoals Azora, waar we met ons werkgeversverhaal hun styling hebben aangevuld en hun werkgeversmerk naar een hoger niveau hebben getild. En nu, met een trots brandbook in handen, hebben ze ons zelfs gevraagd hetzelfde te doen voor hun corporate merk!
Dus waar wacht je nog op? Ontgrendel het potentieel van je werkgeversmerk met Getnoticed en investeer in trots, succes en talent. Neem vandaag nog contact met ons op en laat ons jouw verhaal helpen vormgeven.
