30 augustus 2022
Deze vragen hebben wij gesteld op LinkedIn. De antwoorden? Die lees je hieronder.
Als je al even aan het werk bent, heb je waarschijnlijk al verschillende werkgevers gehad. Wellicht begon je ooit als vakkenvuller, postbode en werk je nu als marketeer of recruiter. Soms heb je een geweldige klik met het bedrijf, soms is dat wat minder. Het kan grappige verhalen opleveren om hierop terug te kijken en jezelf de vraag te stellen: naar welke werkgever zou ik wel willen terugkeren (als ik de vraag zou krijgen)?
Wij zochten het voor jullie uit!
Maar waarom zou dit een overweging voor je zijn? Immers moet er ook een reden zijn geweest dat je überhaupt bij het bedrijf weg bent gegaan, waarom zou je dan weer terug willen keren? Valt je nieuwe werkgever tegen? Bieden ze een beter salaris? Slechts 9% van de respondenten zegt hun oude werkgever echt te missen en terug te willen, terwijl 49% het zou overwegen met een aantal voorwaarden. De rest zou zeker niet meer terug willen. Volgens een van de antwoorden op ons LinkedIn onderzoek is het een nieuwe uitdaging, mits er minimaal een gelijk salaris en arbeidsvoorwaarden worden geboden. Ook het gevoel dat het bedrijf je bekend is en een nieuwe werkgever te onbekend is, wordt aangehaald als reden om terug te gaan naar een oude werkgever.
Maar, nostalgie kan je ook blind maken. Want bedrijven staan natuurlijk ook niet stil. Een bedrijf waar je vijf jaar geleden hebt gewerkt kan vijf jaar na jouw vertrek helemaal veranderd zijn. Er zijn wellicht wel nieuwe werknemers, managers, een aangepaste bedrijfscultuur en meer. Dit komt ook terug in de antwoorden van het LinkedIn onderzoek, waar aangegeven wordt dat dit ook een factor kan zijn. Jij kan zelf natuurlijk ook als persoon veranderd zijn, waardoor je wellicht ook niet meer bij het bedrijf past. Of je bent een hele andere kant op gegaan.
In 2021 waren er zo’n 1,1 miljoen Nederlanders ZZP’er, wat zo’n 12% van de werkenden is. Ter vergelijking, in 2013 was dat nog 11%. Voor een ZZP’er is het van een hele andere boeg om terug te keren bij een oud werkgever, het is dan niet alleen een terugkeer naar een bedrijf maar ook naar een andere manier van werken. Zo ook volgens het onderzoek: voor jezelf werken is gewoon veel te tof om terug te gaan naar een oude werkgever!
Hopelijk heeft deze blog je aan het denken gezet. Nostalgie verblind vaak, maar het kan ook zo zijn dat je daadwerkelijk beter op je plek zat bij een oudere werkgever. Maar, zonder een stap durven te nemen naar een nieuw avontuur was je ook nooit bij dat ene bedrijf gekomen. Plezier op je werk is belangrijk, maar soms is het ook voor jezelf tijd om de nieuwe grote stap te nemen. Naar een nieuw avontuur, een nieuwe werkgever of misschien zelfs een hele nieuwe omgeving. En hé, misschien vind je via deze nieuwe stap wel je nieuwe favoriete werkgever. Maar als je de stap niet durft te nemen, kom je er nooit achter!